Вакансии



ГСР Энерго заинтересована в формировании коллектива профессионалов, нацеленных на высокий результат. Кадровая политика ГСР Энерго направлена на развитие и обучение персонала.

Основные направления кадровой политики:

  • подбор высокопрофессиональных работников;
  • развитие систем обучения и мотивации работников;
  • совершенствование процессов управления персоналом;
  • формирование актуальных корпоративных социальных программ; 
  • обеспечение комфортных условий труда в коллективе.

Одним из важнейших направлений работы по формированию кадрового потенциала является организация подбора и расстановки кадров.

Подбор персонала производится по принципу соответствия профессиональных качеств и образования кандидатов требованиям, определенным в профиле должности, а также с учетом личностных качеств кандидатов.

Для вновь принятых работников разработана программа адаптации и система наставничества. Адаптационная программа помогает быстро влиться в трудовой коллектив, познакомиться со структурой и основными задачами подразделений, с ценностями и традициями Компании. 

Если Вы высокопрофессиональны, инициативны и ответственны, стремитесь к развитию, умеете работать в команде и разделяете корпоративные ценности компании ГСР Энерго, мы приглашаем Вас присоединиться к нашей команде.

Вакансии

Для того чтобы участвовать в конкурсе на заинтересовавшую Вас вакансию, заполните анкету и отправьте ее по указанному адресу job1@gsrenergy.ru либо воспользуйтесь онлайн формой .

Отдел управления персоналом:

+7 (812) 339-30-44, job1@gsrenergy.ru

Файлы

GISMETEO: Погода по г. Санкт-Петербург