Кадровая политика

Для ГСР Энерго квалифицированный персонал – основной элемент эффективной работы всей организации, важнейшее конкурентное преимущество. Кадры определяют возможности развития потенциала компании.

В основе кадровой политики ГСР Энерго лежат следующие принципы:

Принцип прозрачности:

• Кадровые решения в ГСР Энерго принимаются с участием специалистов и руководителей различного уровня.
• Отбор кандидатов на ключевые позиции ГСР Энерго осуществляется на конкурсной основе.
• ГСР Энерго стремится к установлению длительных трудовых отношений с сотрудниками, ценит компетентные кадры.ГСР Энерго придерживается норм трудового законодательства.

Принцип развития:

• Сотрудникам ГСР Энерго предоставляются широкие возможности для обучения и индивидуального профессионального развития.
• В перечень требований к кандидатам включены такие качества, как ответственность, инициативность, активность, нацеленность на результат и желание самосовершенствоваться.
• ГСР Энерго предоставляет своим сотрудникам возможность развития, карьерного роста, получения новых знаний и опыта.
• Отдел управления персоналом ГСР Энерго активно принимает участие в «Ярмарках вакансий», реализует программы работы с молодыми специалистами, стажерами, практикантами.

Принцип лояльности:

• ГСР Энерго уважает своих сотрудников.
• Адаптационная политика предусматривает наиболее комфортные условия для сотрудника при вступлении в должность.
• Своим сотрудникам ГСР Энерго предоставляет соц. пакет.