Принципы оплаты труда

ГСР Энерго придает большое значение материальному стимулированию персонала как фактору усиления внутренней мотивации и заинтересованности в повышении эффективности труда. Такой подход позволяет Компании обеспечивать как благоприятную обстановку внутри работающего коллектива, так и привлекать наиболее высококвалифицированные кадры с рынка труда.

В вопросах оплаты труда ГСР Энерго стремится следовать принципу максимальной прозрачности и объективности. Оплата труда персонала состоит из оклада, ежемесячной или ежеквартальной премии (зависит от категории сотрудника), зависящей от результатов работы  предприятия (подразделения), и личных результатов работы сотрудника, а также гарантированных законодательством доплат. Такая система позволяет минимизировать субъективизм в оплате труда и формирует у наших сотрудников четкое понимание зависимости уровня оплаты труда от эффективности работы.

Помимо заработной платы материальное вознаграждение сотрудников Компании включает в себя комплекс мер социальной защиты и гарантий, являющихся важным фактором комфортной трудовой деятельности.